¿En que consiste arquitectura Organizacional?

En crear y resolver espacios laborales “saludables” dentro de las dinámicas modernas y normativas que nos contextualizan. Esto con énfasis en las áreas mas blandas de la arquitectura que dicen relación con el Bienestar de los usuarios. A un nivel implícito, como la propia resolución espacial y a un nivel tácito como el manejo de elementos que el subconciente percibe de su contexto , y que genera sanaciones de bienestar, comodidad o que promueven la creatividad, el movimiento, la convivencia etc.

Con esta mirada conceptual, la arquitectura organizacional se hace cargo de la problemática incorporando además, las solicitudes o mas bien, las tendencias propias de funcionamiento de cada empresa.

El resultado de la combinación de estos ingredientes es mas que un espacio laboral funcional. Es además, un lugar mejor, para estar, para trabajar, para desarrollarse, para producir, para convivir.

Es así como entendemos la evolución en las dinámicas laborales, donde las mecánicas de trabajo antiguas comienzan a dar paso a las nuevas tendencias y a la arquitectura organizacional

GJ