Objetivos

Propósitos que tenemos como organización

Objetivos

Lo principal en la organización de una oficina o edificio de oficinas es facilitar el desarrollo de tareas y actividades a sus ocupantes, a ser posible con un mínimo costo y con la máxima satisfacción. Además de este objetivo funcional, los edificios o plantas de oficinas cumplen una importante función social y simbólica. Con el diseño y la distribución de los espacios, por ejemplo, puede incentivarse la interrelación entre los trabajadores y estimular su creatividad. Por otra parte, la oficina física puede transmitir a empleados y visitantes un potente mensaje sobre la identidad o la marca de la empresa.

La reducción de costos es un objetivo importante en mucho proyectos. El espacio es caro y no siempre se utiliza de la forma mas eficiente. En los edificios de oficinas, los puestos de trabajo están físicamente ocupados una medida de un 50-60% del tiempo, y son los responsables de los costos mayoritarios de arriendo, climatización, mantenimiento y limpieza del espacio.

La reducción de costos es un objetivo importante en mucho proyectos. El espacio es caro y no siempre se utiliza de la forma mas eficiente. En los edificios de oficinas, los puestos de trabajo están físicamente ocupados una medida de un 50-60% del tiempo, y son los responsables de los costos mayoritarios de arriendo, climatización, mantenimiento y limpieza del espacio.

El objetivo mas importante y también mas complejo es mejorar la productividad. El termino “productividad” se refiere al delicado equilibrio entre costo de ocupación total de un lugar de trabajo y su contribución al rendimiento de los empleados. Básicamente, se trataría de aumentar el rendimiento del personal al menor costo.

El objetivo mas importante y también mas complejo es mejorar la productividad. El termino “productividad” se refiere al delicado equilibrio entre costo de ocupación total de un lugar de trabajo y su contribución al rendimiento de los empleados. Básicamente, se trataría de aumentar el rendimiento del personal al menor costo.

La voluntad de crear una oficina flexible está estrechamente relacionada con la reducción de costos. Las empresas actuales se caracterizan por frecuentes cambios estructurales y laborales, y los edificios o plantas están perfectamente preparados para facilitar dichos cambios, a ser posible con un costo mínimo y con la mínima interrupción de actividades.

La voluntad de crear una oficina flexible está estrechamente relacionada con la reducción de costos. Las empresas actuales se caracterizan por frecuentes cambios estructurales y laborales, y los edificios o plantas están perfectamente preparados para facilitar dichos cambios, a ser posible con un costo mínimo y con la mínima interrupción de actividades.

Se considera que la interrelación entre los trabajadores es un factor fundamental para el buen funcionamiento de una oficina. El intercambio de información y de conocimientos en el seno de la empresa no solo ayuda a mejorar el aprendizaje y el trabajo en equipo, sino que también incrementa la cohesión social y el intercambio de ideas. En este sentido, la distribución física del entorno laboral desempeña un papel importantísimo.

Se considera que la interrelación entre los trabajadores es un factor fundamental para el buen funcionamiento de una oficina. El intercambio de información y de conocimientos en el seno de la empresa no solo ayuda a mejorar el aprendizaje y el trabajo en equipo, sino que también incrementa la cohesión social y el intercambio de ideas. En este sentido, la distribución física del entorno laboral desempeña un papel importantísimo.

Muchas empresas invierten grandes cantidades de dinero y energía en reformular y transformar su filosofía empresarial. No obstante, cambiar una filosofía empresarial es una de las tareas directivas mas difíciles. Por definición, la filosofía empresarial es un principio muy arraigado y difícil de transformar. En este proceso, sin embargo, el diseño de las oficinas puede ser una herramienta o un “agente de cambio” muy potente.

Muchas empresas invierten grandes cantidades de dinero y energía en reformular y transformar su filosofía empresarial. No obstante, cambiar una filosofía empresarial es una de las tareas directivas mas difíciles. Por definición, la filosofía empresarial es un principio muy arraigado y difícil de transformar. En este proceso, sin embargo, el diseño de las oficinas puede ser una herramienta o un “agente de cambio” muy potente.

La creatividad está experimentando un gran auge tanto en las actividades empresariales como en el trabajo individual. Muchas empresas quieren destacar por su capacidad para innovar continuamente y, para ello, la creatividad es fundamental. De nuevo la distribución y el diseño del entorno laboral pueden ser básicos para generar espacios que estimulen el intercambio espontáneo de ideas, o zonas apartadas para la reflexión individual.

La creatividad está experimentando un gran auge tanto en las actividades empresariales como en el trabajo individual. Muchas empresas quieren destacar por su capacidad para innovar continuamente y, para ello, la creatividad es fundamental. De nuevo la distribución y el diseño del entorno laboral pueden ser básicos para generar espacios que estimulen el intercambio espontáneo de ideas, o zonas apartadas para la reflexión individual.

Para casi cualquier empresa es muy importante atraer a buenos trabajadores y retener a los mas calificados, ya sea porque se les ofrezca un trabajo interesante, perspectivas profesionales prometedoras o una retribución económica atractiva. Pero el entorno físico de trabajo también puede ser importante: proporcionar a los empleados un ambiente cómodo y atractivo es una forma de decirles que la dirección los valora, y además genera una buena impresión a quienes buscan empleo.

Para casi cualquier empresa es muy importante atraer a buenos trabajadores y retener a los mas calificados, ya sea porque se les ofrezca un trabajo interesante, perspectivas profesionales prometedoras o una retribución económica atractiva. Pero el entorno físico de trabajo también puede ser importante: proporcionar a los empleados un ambiente cómodo y atractivo es una forma de decirles que la dirección los valora, y además genera una buena impresión a quienes buscan empleo.

El desarrollo del branding corresponde tradicionalmente a los departamentos de marketing, y se centra principalmente en logotipos, packaging, páginas web y publicidad. Pero, como hemos visto anteriormente, el entorno físico de trabajo también puede transmitir una identidad o un mensaje determinados, y funcionar de vitrina o tarjeta de visita en tres dimensiones de cara al exterior.

El desarrollo del branding corresponde tradicionalmente a los departamentos de marketing, y se centra principalmente en logotipos, packaging, páginas web y publicidad. Pero, como hemos visto anteriormente, el entorno físico de trabajo también puede transmitir una identidad o un mensaje determinados, y funcionar de vitrina o tarjeta de visita en tres dimensiones de cara al exterior.

Los edificios de oficinas suponen un gran impacto medioambiental, pues su construcción requiere una gran cantidad de materias primas y su funcionamiento consume todavía mas recursos naturales. Junto con los medios de transporte, los edificios son de los mayores consumidores de energía y, por tanto, contribuyen en gran medida a las emisiones de gases de efecto invernadero. Además, la actividad de los edificios de oficinas demanda grandes cantidades de agua y genera muchos residuos.

Los edificios de oficinas suponen un gran impacto medioambiental, pues su construcción requiere una gran cantidad de materias primas y su funcionamiento consume todavía mas recursos naturales. Junto con los medios de transporte, los edificios son de los mayores consumidores de energía y, por tanto, contribuyen en gran medida a las emisiones de gases de efecto invernadero. Además, la actividad de los edificios de oficinas demanda grandes cantidades de agua y genera muchos residuos.

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